Supervisor e-commerce

Supervisor e-commerce

Bist du ein coachender Leader und weißt, wie du dein Umfeld motivieren kannst? Schaffst du es, dass dein Team sich involviert und verantwortlich fühlt, und  hast du die Fähigkeit, mit einem Helikopterblick das Maximum aus unserem Prozess herauszuholen? Dann haben wir die ideale Stelle für dich!

Wer wir sind:
PVH ist Eigentümer der Marken Tommy Hilfiger und Calvin Klein. Das macht uns zu einem der größten Bekleidungsunternehmen weltweit. Unsere Produkte werden mit viel Kreativität designt und mit größter Sorgfalt hergestellt. Unser Sitz im niederländischen Venlo ist dann das nächste Glied in der Kette.

Deine Aufgaben
Als Supervisor (m/w/d) in der Abteilung E-Commerce bist du für die täglichen Abläufe verantwortlich. Du führst das Team mit Lagerarbeitern und sorgst dafür, dass unsere Ziele erreicht werden. Auch die Begleitung der Mitarbeiter sowie das Coaching und die Ausbildung von Assistent Supervisors gehören zu deinem Aufgabenpaket.

Als Supervisor erstellst du die Planung und teilst die Arbeiten sinnvoll ein. Du verwaltest den gesamten Prozess und erstattest darüber Bericht: von der Überwachung der aufgewendeten Arbeitszeit bis hin zum Verbrauch von Verpackungsmaterial.

Was du mitbringen solltest
Voraussetzung für die Position des Supervisors ist eine Berufs- oder Hochschulausbildung im Bereich Logistik. Alternativ wird auch entsprechende Berufserfahrung anerkannt. Außerdem solltest du über mehrere Jahre Erfahrung als Führungskraft in einem logistischen Umfeld verfügen.

Du bist pragmatisch, gehst analytisch vor und bist bereit, einen kritischen Blick auf unseren Logistikprozess zu werfen. Für Verbesserungsvorschläge sind wir nämlich jederzeit offen. Es bereitet dir keine Schwierigkeiten, Gespräche mit Mitarbeitern zu führen, auch wenn dabei negatives Feedback gegeben wird. Die menschliche Seite spielt dabei natürlich eine Rolle für dich.

Kenntnisse in Word, Excel und Outlook werden vorausgesetzt, Erfahrung mit SAP wäre von Vorteil. Außerdem kannst du dich mündlich wie schriftlich gut auf Niederländisch und Englisch ausdrücken. Für die Position als Supervisor E-Commerce (m/w/d) musst du bereit sein, unter der Woche im Zwei-Schicht-Dienst (6.00 - 15.00 und 15.00 bis 22.45 Uhr) und am Wochenende von 8.00 - 17.00 Uhr zu arbeiten.

Was wir bieten
Wir bieten dir eine herausfordernde Vollzeittätigkeit in einem angenehmen und schnell wachsenden Team. Bei guten Leistungen bietet unsere Organisation viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Natürlich gehören eine angemessene Vergütung und die Erstattung von Spesen dazu.

Bist du der Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin, den/die wir suchen? Wenn du mehr erfahren möchtest, fülle bitte das Kontaktformular aus.

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Das sagen unsere Mitarbeiter

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Serge Jespers

E-Commerce-Mitarbeiter

Die Leute hören einem hier wirklich zu und achten darauf, dass die Arbeit zu einem passt. Wenn man angibt, dass einem eine bestimmte Tätigkeit nicht liegt oder dass man bestimmte Aufgaben schwierig findet, ist das überhaupt kein Problem.

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Rik Hoeijmakers

Supervisor inbound

Ich weiß genau, was ich an PVH habe, und das gilt auch umgekehrt. Toll finde ich außerdem, dass wirklich geschaut wird, ob eine Arbeit zu einer Person passt.

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Hafsa Himdi

Pick & Pack Mitarbeiter

Man kann selbst angeben, wie viele und an welchen Tagen man arbeiten möchte. Drei, vier oder fünf Tage die Woche? Ist alles möglich.

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Emilia Palubiak

Pick & Pack Mitarbeiter

Wir haben hier ein tolles, internationales Team. Alle sind den anderen gegenüber offen und tolerant. Wenn man sich umsieht, sieht man ganz verschiedene Menschen.

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Zbigniew Szukalski

Pick & Pack Mitarbeiter

Ich arbeite hier schon seit über sechs Jahren und suche bestimmt nichts anderes. Mit meinem Supervisor arbeite ich hervorragend zusammen.

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Clim linssen

Outbound Mitarbeiter

Die Arbeit ist nicht immer gleich und auch die Menschen sind nicht alle gleich. Es ist eine gute Mischung aus allem Möglichem, und das ist nur gut fürs Betriebsklima.

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Rowie Linssen

Personalberater

Mir selbst liegt viel an einer offenen, niederschwelligen No-nonsense-Kultur. Das habe ich, als ich vor vier Jahren ins Unternehmen kam, sofort erlebt. Alle sind so hilfsbereit und möchten für die Organisation das beste Ergebnis erzielen.

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